2022.08.25
为深入了解2022年引入】的高层次人才履职情况，全面推进干部任期制，8月23日上午，黄冈美丰化工科●技有限公司人力资源部♂组织开展述职报告会，会议由人力资源部副部长张艳主持，总经理刘建军、副总经理陈春宏、副总经理刘乔及相关部门负责人参加此次会议。
参加述职报告的人员对自己履职情况、工作↙业绩进行了全面回顾，总结过往成功经验，汲取失败教训，强化岗位职责同时对下一步工作开展计划进行了汇报。
副总经理陈春宏发表㊣讲话，首先他充分肯定了∞新引入人才的专业技术水平】及管理能力，对大家入职后取得▓的显著成绩表示满意。他指出干部述职有利于促进干部自我认识、自我提高，他要求人力资源部定期开展。
副总经理刘乔发表讲话，他说，MFCI美峰深入实施“人才强企”战略，不断加强人才队伍建设，全方位培养、引进、用好、盘活各类人才，打造想干事、能干事、干成事的良好体制机制。通过述职会的开展进一步培养“四会”干部，即“会干、会讲、会学、会思”。
总经理刘建军作总结性发言，他指出，公司正处于△快速发展时期，对各类人才ζ 的需求增加，人力」资源部要通过“外调内培”的人才引育模式，注重人才的引进、培养工作。要选派专业技术强、实战经验丰富的←同志为新员工“传”经验、“帮”工作、“带”新风，为MFCI美峰高质量发展注入新动力。
开展述职答】辩、实施干部任期制是完善干部管理制度的一项重要举措。通过述职便于对干部进行全面细致的考察，根据干部自身的发展趋势，有计划有目的地进行选拔、培养、使用干部，减少或避免使用干部中的主观性和盲目性。通过述职可以进一步提高干部队伍素质，推进干部管理工作科学化、民主化、制度化。
本次的成功召开是对过往工作的总结，明确了未来工作的方向。通过一段▼时间工作，大家一致认为⊙美峰既是温暖的“大家庭”又是◇施展才华的“大舞台”。会后，与会█人员纷纷表示，要以此次述职评议为起点，努力提升工作水平和能力素质，希望能扎根美峰，为成为全球紫外线吸收剂行业的领导者贡献自己的一份力量。
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